Aktivnosti na otvorenom izvan firme i druge vrste zajedničkog druženja zaposlenika veoma su važne za razvijanje pozitivne radne sredine. Ove aktivnosti poboljšavaju komunikaciju i međuljudske odnose među zaposlenima, ali i njihov odnos s poslodavcem.

Aktivnosti koje firma za zaposlenike može organizirati su uistinu brojne, od povremenih večera ili zajedničkih roštiljada u prirodi, do organiziranih sportskih aktivnosti, lova na blago, zajedničkih izleta, off road avantura i još koječega. Sve ovo, iako možda košta, na kraju se isplati jer su istraživanja pokazala kako ovakva druženja pomažu u mentalnom opuštanju, razvijanju sposobnosti rješavanja problema, potiču ljude da ne rade projekte samo individualno već i zajedničkim snagama, te pomaže u sveopćem poboljšavanju međuljudskih odnosa.

Ako je na vas pao teret organiziranja zajedničkog druženja, najbolje je najprije se konzultirati sa zaposlenicima o tome kojim bi se aktivnostima htjeli baviti i tada naći kompromisno riješenje. Ipak je ovdje cilj da oni budu zadovoljni. I njih uključite u proces organiziranja jer ćete tako pokazati da imate povjerenja u njih i da ih cijenite. Kad je sve organizirano, morate biti sigurni da su svi zaposlenici shvatili gdje i kada će se susret održati te što sve trebaju ponijeti.

Sve više tvrtke se odlučuju za provjerene organizatore team buildinga (animatore), a i mnogi hoteli ili odmorišta isto tako imaju već osmišljen plan avanture. Najčešći od programa koji se kod nas u Hrvatskoj nude su karting, paintball, organizirano traženje blaga, biciklizam, rafting, pucanje u glinene golubove, vožnja quadovima (četverociklima)... Što izabrati zavisi o željama, sposobnostima i avanturističkom duhu zaposlenika. 

Organiziranjem ovakvih aktivnosti kompanije jačaju i poboljšavaju radne sposobnosti i komunikacijske vještine zaposlenika. Isto tako to im je prilika za zaslužen odmor, odmak od posla i rješavanje nakupljenog stresa. Dokazano je i kako ljudi na ovakvim druženjima radije raspravljaju o međusobnim sukobima te ih lakše i brže rješavaju.

Da zaključimo, organiziranjem zabavnih aktivnosti za zaposlenike postići će se mnogo u razvijanju boljih odnosa među kolegama. Koliko je važna dobra radna okolina najbolje će vam znati reći oni koji je nisu imali, te su zbog toga i promijenili posao, čak i za manju plaću. Ono što će vam reći jest da nema tih novaca koji će vam kupiti duševni mir.