Ako imate svoj privatni posao ili ako ste na nekoj nadređenoj funkciji, sigurno znate kako je teško pronaći dobrog radnika, i koliko je težak proces zapošljavanja. Osim toga, portal posao.hr piše kako kompanije prilikom zapošljavanja spremno vjeruju životopisima i odgovorima koje kandidati daju na intervjuu za posao, međutim, mnogi kandidati ili ne govore istinu ili je uljepšavaju.
Ondje piše kako je gorka istina da mnogi kandidati za posao ne razmišljaju kako će se dugoročno uklopiti u vašu tvrtku. Ne razmišljaju čak ni o dugoročnoj lojalnosti vašoj tvrtki. Mnogo kandidata želi napustiti loš posao koji rade trenutno ili zaraditi više ili naprosto raditi za vas jer je vaša tvrtka trenutno jako popularna na tržištu rada. U životopisima se obično naglašavaju samo uspješna iskustva i izostavljaju ona neuspješna. Prilikom intervjua kandidati imaju spremne odgovore na standardizirana pitanja npr. “Koje su vaše mane i vrline?” ili “Gdje vidite sebe za pet godina?”
Umjetnost je zaviriti 'iza pulta' i sagledati ono što kandidat govori s više strana. Bitna je i njegova sposobnost da radi u kolektivu, njegova emocionalna inteligencija. Neke tvrtke toliko su su se puta “opekle” da su počele pribjegavati (neke još to i čine) ponešto drastičnim mjerama – detektivskim agencijama koje provjeravaju zaposlenike na razne načine (da čak i kod nas).
Provjeravanje pozadine zaposlenika, iskustava prijašnjih poslodavaca, ali i stvari iz privatnog života, danas je prilikom zapošljavanja mnogo lakše nego prije. Zahvaljujući internetu sve se može obaviti brže i jednostavnije. Danas se sve može provjeriti online, ako jednostavno utipkate ime moguće je da ćete dobiti linkove na prijašnje tvrtke u kojima su radili ili neke druge informacije. No najlakše je ipak nazvati tvrtke u kojima je ta osoba prije radila i sve saznati iz prve ruke. Ovo je posebno dobro ako ste preko interneta saznali za tvrtku koju ta osoba nije navela u svom životopisu.
Kad biste trebali provjeravati pozadine? Kad god tražite zaposlenike, čak i ako se radi o osobama koje vam trebaju u privatnom životu, recimo pomoć u kući Jedino detaljnijom provjerom možete saznati kriju li nešto namjerno, koje su im mane i hoće li se uklopiti u ono što im nudite. Provjeravanje pozadine je važno kad je ta osoba živjela u drugoj županiji ili državi, provjerite je li ta osoba uistinu završila sve škole ili tečajeve koji su spomenuti, zašto je ta osoba otišla...
Izbjegnite neugodna iznenađenja od novih zaposlenika