Kako se najbolje predstaviti na razgovoru za posao, što pri tome odjenuti, kako se ponašati i na koji se način istaknuti, mogli su prošlog tjedna saznati sudionici TEDx salona, održanog na Tribini grada Zagreba. Skupina vodećih hrvatskih stručnjaka s područja ljudskih resursa nesebično je podijelila vlastita iskustva i uputila okupljene, većinom mlade u potrazi za poslom, kako se najbolje snaći na vrlo zahtjevnom tržištu rada
TED kao krovna neprofitna organizacija, u okviru koje se održao i prvi hrvatski TEDx salon, djeluje već 30 godina, a na njegovim događanjima predstavljaju se inspirativnim i motivacijskim predavanjima ljudi koji su slijedili svoju strast i uspjeli u životu.
Zapošljavanje je vrlo aktualna tema u Hrvatskoj o kojoj se sve češće razgovara, a s obzirom na visoki postotak nezaposlenosti , svaki je savjet s ovog područja doista zlata vrijedan. Mnoštvo savjeta iz vlastite prakse, no i osobna iskustva s okupljenima su podijelile Mirta Škaljac, vlasnica tvrtke za ljudske potencijale Futura, Melanija Habrun, vlasnica tvrtke Etcetera koja klijentima pruža paket usluga od prevođenja do povezivanja s poslodavcima u inozemstvu, Gordana Frgačić, HR manager u Kauflandu, Mihaela Smadio HR manager u IBM-u, Elvira Mlivić Budeš, vlasnica privatnog učilišta Filaks, Elena Cvjetković, coach, Petar Lovrić, predstavnik malih poduzetnika u HUP-u te mnogi drugi.
Tema koja vrlo često zaokuplja je kako pripremiti kvalitetan životopis i treba li uvijek slati onaj istog sadržaja. Govornici su naglasili da je vrlo važno životopis prilagoditi određenom natječaju i na prvom mjestu istaknuti ono što poslodavac traži. Ako je to 5 godina radnog iskustva onda ta informacija mora biti u prvom planu. Treba imati na umu da u današnje vrijeme stiže tri puta više prijava za jedno radno mjesto nego ranije i jako je važno istaknuti se u gomili kandidata, pri čemu je važno ostati svoj i autentičan. Reference su važan dio životopisa, uvijek treba navesti ljude koji će biti spremni nešto reći o vama, koji vas doista po znaju jer se to često provjerava.
Kao što je važan sadržaj životopisa isto tako je važan i njegov izgled, jer to je ipak prvi dokument s kojim se predstavljamo potencijalnom poslodavcu pa je važno u njegovu pripremu uložiti i trud i vrijeme. Dio životopisa koji se pažljivo čita su osobine ličnosti pri čemu je važno naglasiti da ne postoje one pozitivne ili negativne, samo se radi o zahtjevima nekog određenog radnog mjesta i poželjnih osobina. Uvijek treba napisati samo istinite informacije jer reference se mogu vrlo jednostavno provjeriti, a pretjerate li u uljepšavanju činjenica stručnjak iz ljudskih potencijala u svega nekoliko minuta to će prepoznati.
Kako se pripremiti za intervju?
Vječno je pitanje kako se pripremiti za intervju. Internet je u današnje vrijeme prava riznica informacija i bez mnogo truda moguće je pronaći mnoga pitanja koja će vam vjerojatno postaviti na razgovoru za posao i malo o njima razmisliti. Na istom mjestu možete saznati mnogo i o vašem mogućem poslodavcu i preporučljivo je prikupiti što više podataka jer poslodavca će jako zanimati zašto ste odabrali baš njegovu tvrtku kao interesantnu. Odgovorite li da ste naišli na njegov oglas pa ste se javili, to niti izdaleka nisu dovoljno dobri argumenti da vas on zapazi.
U velikim tvrtkama selekcijski intervju je jako dug – sastoji se od psiholoških testiranja i testiranja osobnost i uvijek je velika opasnost neautentičan kandidat. Moguće je i zadavanje projektnih zadataka gdje se ocjenjuje prije svega snalaženje u situacijama i snalaženje u timu te „social presence“- zato treba biti pažljiv na društvenim mrežama, istaknuti na njima npr. pisanje strukovnih članaka i nekih drugih postignuća, a ne samo lijepiti fotografije s ljetovanja jer je i to jedan od alata za provjeru osobnosti kandidata.
Treba li se pojaviti na intervjuu u oblaku parfema? To baš nije s(p)retna opcija, jer ako je miris prenapadan, a npr. vaš ispitivač osjetljiv na intenzivne mirise, šanse vam se naglo smanjuju. Najvažnije je zapravo ostati svoj i odjenuti odjeću u kojoj se osjećate ugodno. Ako inače ne nosite poslovna odijela to ne treba biti vaš izbor niti na razgovoru za posao. Naravno da nećete doći u trapericama i previše ležerno odjeveni, no imajte na umu da će vam neudobna odjeća sputavati. Ne zaboravite biti ono što jeste.
Zašto postoji selekcijski proces?
Je li vam poznato da čak u 47% slučajeva poslodavac odabire krivog radnika za neku poziciju na obostrano nezadovoljstvo? Zašto zapravo postoji selekcijski proces? Traži se najbolji kandidat za neki posao, a ne najbolji od svih ponuđenih kandidata. Danas se poslovi brzo i često mijenjaju i stalno se javljaju novi poslovi koji ranije nisu postojali.
Ako ste uspješno prošli selekcijski proces prije potpisivanja ugovora o radu dobro proučite sve što u njemu piše. Važno je biti svjestan koliko vrijedi vaše znanje, no ako ste na početku karijere budite skromni, jer bahatost i drskost te prevelika samouvjerenost mogu biti samo kontraproduktivne.
Važno je ugovor dobro proučiti prije potpisivanja pa ako nešto ne razumijete dobro je pitati nekog stručnjaka s područja radnog prava. Jedna od mogućih zamki je stavka edukacija, npr. ponekad zaposlenici ne prouče troškove vezane uz strukovnu edukaciju, kao što je odredba po kojoj ako ranije napuste tvrtku moraju vratiti troškove edukacije i to je mogući izvor problema.
Budući da su danas rijetke osobe koje cijelog života ostaju na jednom ranom mjestu potrebno je stalno ulagati u nova znanja i vještine. Pritom je vrlo važno neformalno obrazovanje. Interesantan je podatak recentnih istraživanja koja pokazuju da formalno obrazovanje i znanje stečeno tako čini svega 30% uspjeha, a čak 70% uspjeha je osobnost.
Traži se iznadprosječnost
Prezentacijske vještine danas su „must“ jer mnogo osoba s visokom stručnom spremom ne zna se predstaviti u tri rečenice i ne znaju jesu li sposobni za timski rad. Neformalna edukacija vrlo je važna kako bi se prepoznale naše snage. Danas nije dobro biti prosječan jer to nije niti izdaleka dovoljno.
Prije su nas učili da treba biti kao i ostali, da je važno uklopiti se, ne isticati se, no danas se situacija mijenja i prioritet je raditi na svojim snagama te tako biti bolji od drugih. Ljudi danas ne uče disciplinu i dosljednost odnosno snalaženje u situacijama i fleksibilnost. Važno je svakog dana naučiti nešto novo, to može biti i novih 5 riječi na nekom stranom jeziku jer danas je vrijeme cjeloživotnog učenja. Neformalno obrazovanje treba shvatiti ozbiljno, a osobnost je ta koja zapravo pokreće. Vaše je umijeće kako ćete se nametnuti u odnosu na druge i važna je sigurnost baratanja vlastitim znanjem.
Zato šaljite otvorene ponude i kad poslodavci ne traže nekoga vašeg profila, educirajte se, budite proaktivni optimistični i sretno!
Vaša Ema Jurić
Foto: tedxmaksimir.com