Većina ljudi misli da zna što znači fleksibilno radno vrijeme, ali čini se da taj termin sve više zbunjuje brojne ljude, kada im se zaista i ponudi način rada s fleksibilnim radnim vremenom. Razumiju onu osnovu da fleksibilno radno vrijeme ne podrazumijeva svakodnevno radno vrijeme od osam do 16 sati, odnosno da ne spada u običajan obrazac osmosatnog radnog vremena. Često smatraju da se radi mnogo manje i da je posao lakši što često nije slučaj.
Fleksibilno radno vrijeme je, naravno, ponajprije fleksibilno, što znači da se prilagođava potrebama i zahtjevima određenog posla, a što znači da će varirati i vrijeme koje će se morati odraditi. Pri tome često se može mijenjati i lokacija radnog mjesta.Naravno, i fiksno i fleksibilno radno vrijeme ima određene prednosti i nedostatke, no prije nego što ih istaknemo, evo nekoliko standardnih obrazaca fleksibilnog radnog vremena:
- kada zaposlenik radi određeni period, na određenom zadatku, te ima rok do kada mora završiti taj zadatak, ali sam si organizira radno vrijeme prema želji.
- zaposlenik svaki dan dolazi na posao, bez striktnog radnog vremena, s rokom dovršenja određenog zadatka ili pak ima standardan posao koji mora obaviti, a na radniku je da organizira vlastito radno vrijeme
- zaposlenik tijekom godine mora odraditi određene radne sate, ali ti sati variraju iz tjedna u tjedan
- fleksibilno radno vrijeme koje dijeli dvoje ili više zaposlenika, a koji rade zajedno prema potrebi ili pak odvojeno, na istom zadatku.
Naravno, postoji još određene varijacije fleksibilnog radnog vremena, a u varijaciju se uključuje i rad kod kuće ili na različitim drugim lokacijama, a sve prema organizaciji i potrebi, a ponekad i osobnim željama.
Koliko se radi i kada se radi?
Sve više ljudi u današnje vrijeme dobiva mogućnost za rad u fleksibilnom aranžmanu, no prije nego što vam netko ponudi ili zatražite fleksibilno radno vrijeme dobro razmislite u što se zaista upuštate.
Prednosti:
1. Mogućnost samostalnog organiziranja radnog vremena, što vam može dopuštati rad u vrijeme kada vama najbolje odgovara, te pri tome lakše usklađivanje poslovnih i privatnih obaveza
2. Odabir doba dana za rad - neki bolje funkcioniraju ujutro, neki popodne, neki i večernjim, pa čak i noćnim satima
3. Odabir lokacije - kod kuće ili nekom drugom preferiranom mjestu. S tim se pruža mogućnost bržeg i efektivnijeg obavljanja posla.
4. Mogućnost odabira dana kada ćete raditi više sati, kada manje i kada uopće nećete raditi
5. Manji broj uloženih sati za isti posao, ako radite od kuće, jer ne trebate putovati na posao
6. Određene poslove možete raditi od bilo kuda na svijetu, u bilo koje doba dana i noći
7. Organizacija posla da jedan mjesec radite mnogo, a drugi malo ili ništa
8. Lakše je planirati slobodno vrijeme i godišnje odmore
Nedostaci:
1. Nema radnog vremena, radite toliko koliko vam treba da obavite određeni posao, što može biti duže nego regularni posao
2. Ponekad je teško dobiti pravovremenu i točnu informaciju ako radite na dislociranoj lokaciji (kod kuće i sl.)
3. Ponekad se teško prisiliti na rad, ako nemate discipline i ne postoji pritisak radnog okruženja, te često izostaje prava efektivnost i kreativnost
4. Dostupnost 24 sata na dan
5. Nepostojanje zadovoljavajuće ravnoteže između uloženog rada i rezultata
6. Ako imate partnera u poslu, teško je uskladiti se s fleksibilnim radnim vremenom
7. Teško je izračunati i dokazati količinu uloženog radnog vremena
8. Teško je planirati slobodno vrijeme i godišnje odmore
Dobra organizacija
Ono što se nikako ne smijete zaboraviti je da neki ljudi jednostavno bolje funkcioniraju kada je u pitanju fiksno radno vrijeme - od 8 do 16 sati, dok neki ljudi bolje funkcioniraju s fleksibilnim radnim vremenom. Na vama je da odaberete što vam više odgovara, naravno ako za to imate mogućnost. Činjenica je da zaposlenim mamama fleksibilno radno vrijeme često više odgovara zbog obaveza oko obitelji, posebno djece, no s druge strane, rascjepkano radno vrijeme tijekom dana može značiti i lošiju produktivnost i rezultate.
Ono, što svi novinari moru potvrditi iz vlastite prakse, je da je najvažnija organizacija, kako bi se mogli poštivati rokovi, bilo oni dnevni, tjedni, dvotjedni, mjesečni i da dok fleksibilno radno vrijeme uvijek ostavi i vremena za obitelj, koju kavu s kolegama i sl., ono itekako ima mnogo praznog hoda, zahtjeva mnogo večeri i noći provedenih za kompjuterom, te po terenu.
I bez obzira koji posao radite, fleksibilno radno vrijeme je nešto s čime živite. Na vama je da budete izvrsni organizator i savladate ga.
(vam)