Intervjui za novi posao nikada nisu laka stvar, niti ih treba uzimati olako. Osim vaše stručnosti važan je cjelokupni dojam koji ostavljate na osobe koje vas intervjuiraju. Samo jedna kriva riječ ili rečenica mogu biti presudni u tome hoćete li dobiti posao ili ne. Postoje određene standardne smjernice kojih se poželjno držati kada je u pitanju intervju za posao, no isto tako prilikom svakog upoznavanja potrebno je i upotrijebiti svoje vještine komuniciranja i procjenjivanja nepoznatih ljudi. Upravo ta prva i brza procjena može vam donijeti velike prednosti nad drugim kandidatima za isto radno mjesto.
Pokušajte se povezati s osobom ili osobama koje vas intervjuiraju, pa makar ste vi ona osoba koja mora davati odgovore. Osim kontakta oči u oči, pokušajte davati odgovore na pitanja u formi uspostave i održavanja međusobnog dijaloga, a ne strogog odgovaranja na pitanja, kao da se u školi.
Postavite pitanja, analizirajte odgovore
Kada ćete imati priliku postaviti pitanja, nikako ju nemojte propustiti, a pitanja imajte spremne u rukavu. To će se osobama koje vas intervjuiraju vrlo svidjeti. Na primjer:
1. U kojem smjeru se tvrtka razvija?
2. Postoje li kakvi planovi proširenja tvrtke?
3. Na koji način se napreduje u tvrtki?
Također, vrlo je važno da točno znate za koju poziciju se natječete i primjerice, postoje li kakve naznake da će se ona s vremenom mijenjati. Evo nekih odgovora koji su vrlo važni za vašu poziciju, ali i cjelokupni dojam tvrtke.
1. Zbog čega se traži nova posao osoba za posao?
2. Kako će se ocjenjivati i evaluirati moj rad?
3. Kako se moje radno mjesto uklapa u strukturu tvrtke ili odjela?
Odgovore na ta pitanja vrlo teško ćete procijeniti za vrijeme intervjua, no ako ste u mogućnosti zapišite ih ili vrlo brzo nakon intervjua dobro razmislite što vam je rečeno i jeste li odgovori bili zadovoljavajući, odnosno jeste li saznali ono što ste željeli.
Ako vam se same osobe koje vas intervjuiraju ne dojme i/ili ne daju vam kvalitetne odgovore, jeste li uopće sigurni da žalite raditi u takvom okruženju? Vjerujemo da se već mnogo osoba našlo u takvim situacijama, te da su odbili, na prvi pogled posao iz snova, upravo zbog ljudi koji su ih predstavljali i radili na tom poslu.
Nemojte živjeti u uvjerenju da poslodavac samo bira vas, birate i vi njega, zato budite svjesni onog što vam se zaista nudi. Razmislite želite li raditi s tim ljudima i uvjetima koje vam nude. Kada vam se „slegnu“ dojmovi, sjednite i dobro razmislite o svojim smjernicama u životu.
Što vi želite i tražite?
Možda su i vaša pitanja bila odgovorena, ali niste zadovoljni s odgovorima koje ste dobili? Jeste li ipak, bez obzira na sve, spremni preuzeti rizik i uhvatiti se u koštac sa svim mogućim poteškoćama novog posla iako znate da to nije ono što želite i što ste tražili?
Razmislite dobro o okruženju u kojem ćete raditi. Makar prvi dojam može varati, vjerujemo da će vam vaše šesto čulo malo pomoći u tom pogledu. Razmislite i sami sebi odgovorite na pitanja:
1. Kako ste se osjećali kada ste bili u uredu? Jeste li osjećali pozitivne ili negativne vibracije?
2. Jeste li stekli dojam da su ljudi sretni kada rade i da vole svoj posao?
3. Je li okruženje odgovaralo vama?
4. Biste li na tom mjestu mogli raditi svaki dan?
Morate znati točno što želite i ono što je za vas najvažnije. Je li vam najvažnije da dobijete posao, ma kakav bio jer vam treba ili vam je važno mjesto, ljudi i pozicija s kojima ćete raditi?
Ako mislite da postoji šansa da će vas zvati na drugi krug intervjua, razmislite o odgovorima koje vam je poslodavac dao. Ako vam se nudi više opcija za zapošljavanje, raspitajte se o plaći, godišnjem odmoru, bonusima, porodiljnom dopustu, mogućnostima napredovanja, radnom vremenu...
Na papir ispišite sve prednosti i nedostatke, što vam se sviđa ili ne sviđa. Razgovarajte s nekim u koga imate povjerenja i tko će vam dati pravi savjet. Neovisno gledište može biti neprocjenjivo za vašu konačnu odluku.
(vam)