Vjerojatno ste čuli svakakve priče s razgovora za posao, i s obje strane: strane prijatelja koji traži posao i prijatelja poslodavca. Ja znam da ja jesam, posebice od prijatelja koji su tražili zaposlenika: od nevjerojatnih izmišljotina u životopisu, životopisa prepunog tipfelera, pisanja SMS poruka za vrijeme intervjua... Nevjerojatno je da u današnje vrijeme kada stvarno nije lako pronaći posao svejedno ima osoba koje to toliko olako i površno shvaćaju. Iako vi vjerojatno ne spadate u te osobe, kod prijavljivanja i razgovora za posao svejedno je potrebno biti pažljiv jer i najpametniji ljudi mogu raditi greške. Upravo o tome ovog puta govorimo: o relativno čestim greškama koje radimo prilikom prijavljivanja i razgovora za posao. 1. Previše se oslanjate na prijašnja dostignuća Bili ste jako dobri u obavljanju svog posla? Super, no nova firma vas neće zaposliti zato što ste bili jako uspješni na prošlom radnom mjestu. Poslodavce više zanima koliko ćete dobro raditi za njih i koliko ćete biti uspješni u ovom novom poslu. Zato, prije nego otiđete na razgovor saznajte nešto više o firmi i njenim ciljevima. Razmislite o tome kako možete pomoći da tvrtka napreduje i bolje funkcionira. Umjesto da nabrajate svoje prethodna dostignuća, pričajte više o tome kako vaše kvalifikacije i iskustvo mogu biti korisni tom poslodavcu i firmi.   2. Pretjerujete s informacijama Vi ste pametna osoba i vodite interesantan život. No vaš poslodavac ne mora znati svaki detalj vašeg života i vi to ne morate zapisati u svom životopisu. Zapamtite poslodavce zanima kako bi možete pomoći toj tvrtki da napreduje, pa onda u životopisu navedite te relevantne informacije. Primjerice, ako se prijavljujete za posao računovođe ili lektorice u nekoj firmi činjenice da ste sudjelovali u snimanju prvog kruga Masterchefa, da obožavate humorističke serije ili da ste pet godina bili mažoretkinja zaista nisu bitne niti potrebne. Pregledajte sve informacije na životopisu i zapitajte se: "Pokazuje li ovo da sam upravo ja prava osoba za taj određeni posao?". 3. Bahatost Lijepo je i pohvalno imati samopouzdanja, sasvim je druga stvar biti bahat i bez poštovanja. A upravo je to "grijeh" mnogih osoba koje dođu na razgovor za posao. Sasvim je nebitno je li riječ o odglumljenom samopouzdanju ili urođenoj narcisoidnosti – takve osobe rijetko kada dobro prolaze. Cilj kod razgovora za posao jest sebe dobro predstaviti, ali ne i biti prenapadan ili još gore soliti pamet poslodavcu i ponašati se kao da su uloge obrnute pa ste vi ti koji intervjuirate njega za ulogu svog potencijalnog poslodavca. 4. Digitalno profiliranje U ovo digitalno doba, doba medijskih mreža – mnogi ljudi na webu ostavljaju kojekakve informacije i fotografije. U vani je uobičajeno nakon razgovora za posao detaljno "proguglati" tu osobu, a sve je češća ta praksa i kod nas. Zato  najprije "proguglajte" sami sebe i uklonite sve nepotrebne informacije. Isto tako će vam pomoći da plasirate relevantne profesionalne informacije o sebi. Kreirajte profil na prigodnim profesionalnim platformama kao što su LinkedIn ili BeKnown. Vrijeme da kreirate solidan profesionalni profil je prije nego vam zatreba – nemojte čekati dok se neočekivano ne vratite na Zavod za zapošljavanje. 5. Ne koristite svoju "mrežu" za pomoć Traženje posla često znači traženje pomoći od prijatelja i poznanika koji imaju nekakve veze s onim poslom koji vi želite. No, nemojte misliti da će to biti jednostavno. Budite pametni, pozitivni i profesionalni s osobama koje vam mogu pomoći u traženju posla. I još je jedna veoma važna stvar  - morate biti svjesni da će se ta osoba (ako se odluči za to), izložiti za vas, a ako vi zakažete to baca negativno svjetlo i na tu osobu (jer vas je ona preporučila). Prije odlaska na razgovor porazgovarajte s tom svojom "vezom", saznajte što je najvažnije vezano za taj posao, neka vam ta osoba pregleda životopis i molbu i da nekoliko savjeta kako najbolje pristupiti tom razgovoru.