Neodlučnost se javlja u svim poduzećima i na svim funkcijama. Radi li se o izboru osobe za neko radno mjesto, organizaciji nekog eventa ili oblikovanju prezentacije, nitko ne želi donijeti lošu odluku, pa da mu se obije o glavu. Zato se nekad čini jednostavnije odgađati donošenje odluke ili je prenijeti nekom drugom.
Pa gdje nas to ostavlja? Ako ste na nižem položaju u poduzeću i niste ovlašteni za donošenje odluka, ovo vas sigurno živcira. Imate li uz to šefa koji nije odlučan ili vam ne daje jasna uputstva za rad, to bi vas moglo izludjeti. Evo nekoliko savjeta što činiti u tim situacijama:
Dajte preporuke
Ako ste osoba koja voli donositi odluke, neodlučna okolina je prilika da se istaknete. Ali ne dozvolite da se vidi vaša nestrpljivost jer ćete iznervirati kolege. Umjesto toga, pristupite šefu s pitanjem, na koje znate da će zamucati, i prezentirajte mu dobro čitav predmet, npr. „Smatram da dobavljač „A“ ima bolje proizvode jer su usavršili „XY“ tehniku“ i slično. Samo budite spremni na to da vaš šef možda neće zatražiti vaš savjet pa ćete trebati odabrati drugačiji pristup.
Napravite vremenski slijed
Čak i ako se radi o hitnom projektu, možete požuriti stvari tako da kažete „Planiram ovo štampati XY datuma. Molim vas pošaljite svoje komentare prije toga.“ Mnogi ljudi cijene ovo jer im pomaže kod određivanja prioriteta i daje im dovoljno vremena da pregledaju dokument ili postave pitanja. Umjesto da im dodate još jedan predmet na stol za koji smatraju da ga treba odmah riješiti, dajete im vremena i prostora da sami pregledaju predmet.
Stvorite dodatno vrijeme
Ako znate da radite s nekim tko sporo donosi odluke ili nudi odgovore, planirajte u skladu s tim. Dajte im svoj prijedlog malo ranije, ili im odredite imaginaran rok za odgovor, tako da, ako i zakasne s odgovorom, još imate ovoljno vremena da dovršite posao na vrijeme (ali ovo im ne smijete reći). Bit je da stvorite ideju o tome kako koji od vaših kolega funkcionira kad treba donijeti odluku ili nešto učiniti.
Stavljajući se u poziciju osobe koja može donijeti odluku i dobro surađivati s raznim ljudima, osvajate bodove, koji će se uzimati u obzir kad dođe vrijeme napredovanja. A postupite li tako, vaš će šef imati jednu brigu manje o kojoj treba odlučivati.