Narušena je ravnoteža u čitavoj organizaciji
Ako tim vode ljudi koji niti sami nemaju uspostavljenu ravnotežu između privatnog i profesionalnog života te neprestano rade prekovremeno, uobičajeno da će i ostatak zaposlenika u organizaciji slijediti taj primjer. Važno je imati na umu da radna kultura ne treba biti toksična da bi bila produktivna i ugodna.
Tekst se nastavlja ispod oglasa