Povodom Međunarodnog dana žena razgovarali smo sa zaposlenicama Humane Nove, socijalne zadruge koja je svojim djelovanjem pomogla ženama u podizanju razine samopouzdanja i poboljšanju kvalitete života. Njihovo zapošljavanje marginaliziranih skupina pružilo je ženama novu priliku da se uključe u rad, ali i pridonesu aktivnostima kroz donošenje zajedničkih odluka u poslu. U našem tekstu vas upoznajemo s radom Humane Nove, ali donosimo i priče samih djelatnica koje su dio cjelokupne priče ovog društvenog poduzeća.
Možete li za početak našim čitateljicama predstaviti Humana Novu?
Socijalna zadruga Humana Nova osnovana je u okviru projekta "ESCO - edukacija za socijalno zadrugarstvo - nove mogućnosti za osobe s invaliditetom", koji je provodio Autonomni centar ACT iz Čakovca, u travnju 2011. godine. Zadruga je aktivno počela djelovati početkom 2012. godine. Humana Nova i danas potiče zapošljavanje osoba s invaliditetom i drugih društveno isključenih osoba (osobe starije teško zapošljive skupine, nacionalne manjine, mladi ljudi bez radnog iskustva) kroz proizvodnju i prodaju inovativnih recikliranih proizvoda.
Čime se točno bavite i koliko imate zaposlenih?
U suradnji s komunalnim poduzećima s područja Međimurske i Koprivničko- križevačke županije skupljamo tekstil, tekstilnu odjeću i obuću, koju u kasnijim procesima sortiranja i recikliranja ponovno upotrebljavamo kao second hand odjeću, osnovu za redizajniranu odjeću, kao repromaterijal za nove proizvode ili industrijske krpe. Također, vršimo usluge krojenja i šivanja, popravaka odjeće, te organiziramo lokalne rasprodaje i razmjene, radionice za lokalnu zajednicu. Sve naše aktivnosti doprinose održivom razvoju lokalne zajednice, smanjenju siromaštva i očuvanju prirode.
Zadruga trenutno broji 16 zaposlenih: od toga 6 osoba s invaliditetom, 2 pripadnice nacionalnih manjina, 4 dugotrajno nezaposlene starije žene, 1 visokoobrazovana mlada dizajnerica tekstila kojoj je to prvo zaposlenje, 2 dugotrajno nezaposlene mlade majke te kao upravitelj diplomirani ekonomist.
Većinu vaših zaposlenih čine žene, je li tako?
Od 16 zaposlenih, 15 je žena.
Dio zaposlenika Humana Nove
Bojana i Paula u procesu sortiranja
Tea u procesu šivanja
S obzirom da potičete zapošljavanje marginaliziranih skupina i upoznati ste sa situacijom u kojoj se takvi ljudi nalaze, koliko je ovo zapošljavanje pomoglo ženama?
Rad u zadruzi svakako doprinosi u podizanju razine samopouzdanja i poboljšanju kvalitete života, kako njima, tako i njihovim obiteljima. Dobro su upoznate s radnim procesima na kojima rade, sudjeluju u donošenju strateških odluka što je ipak malo drugačiji način rada nego u realnom sektoru.
Na koji način je Humana Nova pomogla ženama da unaprijede kvalitetu svog života i svoje samopouzdanje?
Nakon 20 godina rada za jedno poduzeće, ono propadne, vi završite doslovce na cesti, tražite posao i potencijalni poslodavac vam kaže da ste prestari. To je veliki šok za osobu koja se 20 godina sama prehranjivala. Ili vas ne žele zaposliti zbog predrasuda koje imaju prema nacionalnim manjima, prema osobama s invaliditetom. Zato dok postoji netko tko je spreman pružiti posao takvoj osobi, osoba ponovno živne i osjeća se korisnom. Humana Nova tako je postala prilika za 15 žena koje su imale teškoće pri pronalasku posla zbog svog invaliditeta ili godina što je danas kod mnogih poslodavaca eliminacijski faktor budući da su im profit, a vezano uz njega i što veća produktivnost, na prvom mjestu. Humana Nova kao društveno poduzeće, na prvo mjesto stavlja čovjeka jer svaki je pojedinac na svoj način koristan i potreban član društva u kojemu živimo. Želja nam je osvijestiti pojedince, a i društvo kako uspješno i održivo poslovati znači u proces poslovanja uključiti i razvoj svakog pojedinca, neovisno o različitostima koje društvo možda percipira kao nepoželjno. Baš te različitosti su ono što svakog čovjeka čini savršenim u svojoj različitosti.
U zadruzi vlada zajedništvo, suradnja i uzajamnost, ugodno i motivirajuće radno okruženje, međusobna potpora, sloga. Sve su to razlozi zbog kojih se dolazi na posao s radošću. Svi zaposlenici grade nešto novo, svoje, što daje dodatnu motiviranost i angažiranost.
Koliko u ovom poslu do izražaja dolazi kreativnost žena? Odakle ideje za sve proizvode koje radite?
Naš prvi proizvod, papuče Bibike osmislila je naša šivačica Biserka uz pomoć ostalih cura. Kasnije smo zaposlili mladu dizajnericu koja je osmislila većinu naših proizvoda. No sve cure koje rade u šivaoni imaju slobodu u kreaciji i izradi proizvoda, u koordinaciji s dizajnericom.
Jesu li ljudi dovoljno osvješteni da kupovinom vaših proizvoda zapravo pomažu ženama da održe svoj posao, ali da ujedno pomažu i zaštiti okoliša zbog kupnje proizvoda od recikliranih materijala?
Svakako da postoje pojedinci koji su osvješteni i kupovinom naših proizvoda žele pomoći, ali taj broj još može porasti u velikoj mjeri. Ulažemo velike napore kako bismo osvjestili ljude i potaknuli ih da razmišljaju i ponašaju se na društveno odgovoran način.
Kako društvo reagira na profil vaših zaposlenica, je li dovoljno tolerantno?
Bilo je na početku rada malih neshvaćanja, ali sve naše zaposlenice su jako dobro prihvaćene, društvo je itekako dovoljno tolerantno..
Kakva je uloga države u svemu tome?
Praksa u svijetu je da se poduzetnički poduhvati poput našeg pomažu od strane države, lokalne zajednice, jedinica lokalne samouprave. Socijalna zadruga Humana Nova danas je na tržištu ravnopravno poduzeće kao i svako drugo, bez ikakvih povlastica ili potpora, te tako moramo konkurirati cijenom, rokovima i kvalitetom. Zadruga koristi mjere za zapošljavanje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, te sufinanciranje osoba sa invaliditetom od strane Fonda za profesionalnu rehabilitaciju, no te dvije mjere mogu koristiti sva poduzeća. S druge strane, ne možemo koristiti usluge volontera, niti imati javne radove kod nas. Uskoro dolazi strategija za razvoj socijalnog poduzetništva te će nadamo se stvari krenuti na bolje.
Iskustva djelatnica Humana Nove
Paula Horvat: Meni je na poslu dobro, svaki dan napredujem, radna atmosfera je izvrsna, najviše mi se sviđa kad se zezamo. Stekla sam nova radna iskustva.
Tea Vukelić:Super sam se prilagodila cijeloj priči i radnoj atmosferi. Podiglo mi je samopouzdanje, a samo zapošljavanje popravilo financijsku sigurnost. Oboljela sam od multiple skleroze, a mala mirovina ne pokriva sve troškove samohrane majke. Iskoristila sam priliku i zaposlila se. Osjećam se super jer i kao osoba s invaliditetom mogu nešto doprinijeti za korist društva i svoju obitelj.
Damjanka Terstenjak:Kako se ne mogu zamisliti da radim u klasičnoj tekstilnoj tvornici ova priča sa društvenim poduzetništvom i socijalnom zadrugom mi je baš sjela kako treba. Vrlo mi je važno da radim u zadruzi/poduzeću koje je odgovorno prema društvu, prema svojim zaposlenicima i pokušava pozitivno djelovati na društvo i mijenjati ga. U zadruzi rade ljudi sa različitim pričama, uglavnom osobe koje teže dolaze do posla i to nas još više povezuje. Godinama sam volontirala u udruzi koja se bavi i socijalnim poduzetništvom tako da sam baš bila sretna što mogu nastaviti s tom pričom. Kao mama dvoje djece bez grča sam od straha što će mi poslodavac reći ako završim na bolovanju kad mi se dijete razboli.
Silva Bujanić:Došla sam u Humanu Novu sa Zavoda za zapošljavanje. Bila sam doma godinu dana i dobila sam poziv da dođem raditi, nakon što sam prije 6 mjeseci predala molbu u Humanu Novu. Budući da sam cijeli radni vijek, 32 godine, radila slični posao nije mi bilo teško se snaći. Radi se drugače nego što sam navikla, imam slobodu pri radu (sama krojim, tražim materijal, šijem, prodajem na štandu na ljeto), ali sam se brzo prilagodila. Atmosfera je puno opuštenija nego u ostalim poduzećima u kojima sam radila. Za moje godine (56) treba mi smireniji posao, opuštenija atmosfera što je ovdje slučaj. Ima tu i tamo neke napetosti zbog posla, ali to je razumljivo. Sve u svemu ja sam zadovoljna poslom i nadam se da će Humana Nova potrajati i da će ljudi prepoznati posebnost ovog poduzeća.