Zaposlena sam ugovorom na tri mjeseca, na nacin da kada istekne takav jedan, pravi se jos jedan na tri mjeseca i tako dalje..uglavnom na odredjeno vrijeme, ali stalno tri po tri..Ostanem li trudna, mogu li ici na porodiljni, tj.imam li na njega pravo buduci da firma ne pokazuje namjere da me prijavi za stalno? Sumnjam na to da bi mi dali otkaz ili jednostavno ne produzili ugovor kada bih ostala trudna i o tome ih obavijestila. Inace sam student-izvanredno. Dakle, imam li pravo na porodiljni, na koliko dugo i na koji iznos? Placa iznosi 2200 kn. Molim Vas odgovorite jer ne mogu naci konkretne odgovore u toj cijeloj hrpi propisa. Hvala
Anonimni korisnik
Zaposlena sam ugovorom na tri mjeseca, na nacin da kada iste...
Hej, slobodno nam se obrati
Imaš pitanje vezano uz ljubav, bolne mjesečnice, što da dalje napraviš u životu, poslu?
Odgovor stručnjaka
Naravno da možete ići na rodiljni dopust (čak i da nigdje ne radite bi to mogli učiniti i priznaje vam se staž u prvoj godini djetetova života). Rodiljni dopust možete početi koristiti najranije 45 dana prije očekivanog poroda i traje do navršene godine dana života djeteta. Rodiljna se naknada za prvih šest mjeseci određuje od osnovice koju čini prosječna svota plaće koja vam je isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu, pritom nije bitno za koji mjesec se isplaćuje plaća nego u kojem je mjesecu isplaćena. Rodiljna naknada ne može biti manja od 1.663,00 kune. Naknada za rodiljni dopust od šest mjeseci do godine dana života djeteta isplaćuje se na teret državnog proračuna u iznosu od 1.663,00 kn do 2.500,00 kn, ovisno o visini naknade koja je isplaćivana za vrijeme obveznog rodiljnog dopusta.