Prema članku 77. Zakona o radu za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnoga dopusta, korištenja prava na rad u skraćenom radnom vremenu roditelja, te petnaest dana nakon prestanka trudnoće, odnosno prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati trudnici, odnosno osobi koja se koristi nekim od spomenutih prava. Ukoliko poslodavac zatvori firmu dok ste vi na komplikacijama u trudnoći ili na rodiljnom dopustu, to neće utjecati na vaše dobivanje nadoknade plaće. Vi imate pravo dobivati nadoknadu do godine dana djetetovog života i to do 6 mjeseci života djeteta prema prosječnoj plaći isplaćenoj za posljednjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na nadoknadu. Pod pojmom plaće podrazumijeva se redovita mjesečna plaća te nadoknada plaće za vrijeme odsutnosti s rada (godišnji odmor, bolovanje i plaćeni dopust). Za period od 6 mjeseci do godine dana života djeteta nadoknada ne može iznositi manje od 1.663,00 kn niti više od 2.500,00 kn. Prema čl. 70. Zakona o radu nakon što je istekao rodiljni dopust jedan od roditelja djeteta ima pravo ne raditi dok dijete nenavrši tri godine života, za koje mu vrijeme prava i obveze iz radnog odnosa miruju, a pravo na zdravstveno osiguranje i zdravstvenu zaštitu te pravo na mirovinsko i invalidsko osiguranje ostvaruje u skladu s propisima koji uređuju ta područja. Za to vrijeme ne dobivate nadoknadu plaće.