Poslodavac vam ne bi mogao dati otkaz u slučaju da se radi o profesionalnoj bolesti ili ozljedi na radu. U drugim slučajevima vam poslodavac može dati otkaz uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ako za to ima opravdani razlog. Otkaz može biti poslovno uvjetovani (ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga), osobno uvjetovani (ko radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti) ili uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika (ako radnik krši obveze iz radnog odnosa). Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako vas poslodavac ne može zaposliti na nekim drugim poslovima. Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja vas terete.