Radim u jednoj Javnoj ustanovi na neodređeno vrijeme, trenutno sam na porodiljnom do godine dana djetetova života. Željela bih koristiti pravo na mirovanje radnog odnosa do 3 godine starosti djeteta (to je drugo dijete), dakle na neplaćeni dopust. Moje pitanje je: Moram li se moj poslodavac složiti s mojom odlukom, odnosno moram li dobiti odobrenje poslodavca, ili je dovoljno izvijestiti ga na vrijeme (najmanje mjesec dana prije isteka rodiljnog)? Molim Vas, uputite me na koje pravne članke da se pozovem u svojoj Zamolbi prema poslodavcu. Mogu li u tom slučaju dobiti otkaz?
Anonimni korisnik
Radim u jednoj Javnoj ustanovi na neodređeno vrijeme, trenut...
Hej, slobodno nam se obrati
Imaš pitanje vezano uz ljubav, bolne mjesečnice, što da dalje napraviš u životu, poslu?
Odgovor stručnjaka
Za vrijeme rodiljnog dopusta poslodavac Vas ne smije otpustiti, ali ga morate na vrijeme obavijestiti o Vašoj odluci. Za to Vam nije potrebno odobrenje poslodavca.Prema članaku 70. Zakona o radu nakon što je istekao rodiljni dopust jedan od roditelja djeteta ima pravo ne raditi dok dijete ne navrši tri godine života, za koje mu vrijeme prava i obveze iz radnog odnosa miruju, a pravo na zdravstveno osiguranje i zdravstvenu zaštitu te pravo na mirovinsko i invalidsko osiguranje ostvaruje u skladu s propisima koji uređuju ta područja. To znači da poslodavac za to vrijeme treba radnika odjaviti s obveznih osiguranja. Za to vrijeme se radnik može prijaviti na produženo mirovinsko osiguranje temeljem čl. 17. Zakona o mirovinskom osiguranju. U tom slučaju sam plaća doprinos za mirovinsko osiguranje po stopi 20% na 2.080,75 kn mjesečno. Za slučajeve korištenja navedenih prava Zakonomo zdravstvenom osiguranju (čl. 23.) određena su i prava na naknadu plaće.