Osoba koja je nakon isteka rodiljnoga dopusta počela raditi, ima pravo na godišnji odmor za tekuću godinu, odnosno za onu godinu u kojoj se vratila na rad. Na nju se ne odnosi šestomjesečni rok za stjecanje prava na puni godišnji odmor iz čl. 50. st. 1. Zakona o radu, zato jer se opravdano odsustvovanje s rada (rodiljni dopust) ne smatra prekidom rada koji bi odveo do ponovnog računanja roka za stjecanje prava na puni godišnji odmor (čl. 50. st. 2. Zakona o radu). Prema čl.55. godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je ste­čen, zbog rodiljnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.