POŠTOVANI! Radim u privatnom poduzeću,udana sam i imam dvoje malodobne djece(12 i 3 godine). Djeca su prijavljena na supruga i moj poslodavac tvrdi da nemam pravo dobiti dane godišnjeg za njih(misilim da se to zove "otežani socijalni uvijeti") jer nisu prijavljeni (osigurani) na moje ime.Dali je to točno?Ako nije, na koji se zakon o radu tj. članak zakona mogu pozvati i kako to najstručnije objasniti poslodavcu?
Anonimni korisnik
POŠTOVANI! Radim u privatnom poduzeću,udana sam i imam dvoj...
Hej, slobodno nam se obrati
Imaš pitanje vezano uz ljubav, bolne mjesečnice, što da dalje napraviš u životu, poslu?
Odgovor stručnjaka
Na žalost u Zakonu o radu ne postoji članak koji bi se odnosio na Vaš problem. U čl. 47. Zakona o radu utvrđuje se samo najkraće trajanje godišnjeg odmora (18 radnih dana). Stvarno trajanje godišnjeg odmora određeno je ugovorom o radu, pravilnikom o radu te kolektivnim ugovorom, a budući da nemam te podatke, morat ćete ih sami potražiti.