Počela sam raditi kao pripravnica u vrtiću (ugovor mi je od 31.08.2007.-31.08.2008. god., plaća cca 3600kn.). No, saznala sam prije par dana da sam trudna oko 5 tjedana, što nisam znala u trenutku potpisivanja ugovora. Mene zanima: 1.) Postoji li mogućnost korištenja porodiljnog dopusta, te primanja porodiljne naknade (ako da, koliko bi ista iznosila); 2.) Što se događa, ukoliko odem na porodiljni, sa mojim ugovorom (mogućnost stagniranja, produljenja - jer me ipak neće biti u vrtiću, a ugovor traje do 31.8.2008); 3.) Postoji li mogućnost da vrtić prijevremeno raskine sa mnom ugovor (kad saznaju za moju trudnoću), te imam li ja onda osnovane temelje za eventualnu tužbu, jer ovo je ipak viša sila - što mi je činiti u tom slučaju? Puno Vam hvala!
Anonimni korisnik
Počela sam raditi kao pripravnica u vrtiću (ugovor mi je od ...
Hej, slobodno nam se obrati
Imaš pitanje vezano uz ljubav, bolne mjesečnice, što da dalje napraviš u životu, poslu?
Odgovor stručnjaka
1) Naravno možete koristiti rodiljni dopust za vrijeme ugovora o radu na određeno vrijeme. Možete početi koristiti rodiljni dopust 45 dana prije očekivanoga poroda i možete ga koristiti do godine dana djetetova života, neovisno o trajanju ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, ako Vam ugovor o radu prestaje prije godine dana od početka korištenja rodiljnog dopusta, imate pravo rodiljni dopust koristiti do kraja, tj. jednu godinu. Rodiljna naknada za prvih šest mjeseci se određuje od osnovice koju čini prosječna svota plaće koja vam je isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu. U vašem slučaju bi to bilo 3.600,00 kn ako svi uvjeti ostanu nepromijenjeni.2.) Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koje je sklopljen (dakle ili protekom roka na koji je sklopljen ili povratom radnika na rad, ako je na taj način određeno njegovo trajanje), neovisno o korištenju rodiljnog dopusta. 3.) Za vrijeme trudnoće i korištenja rodiljnoga dopusta te petnaest dana nakon prestanka trudnoće, odnosno prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati trudnici. Otkaz je u tom slučaju ništav, no te okolnosti ne sprječavaju prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme, istekom vremena na koje je sklopljen taj ugovor.