I jedno i drugo je točno. Naime uvjeti ostvarenog staža osiguranja u Zavodu odnose se na naknadu plaće za vrijeme bolovanja zbog komplikacija u trudnoći (čl. 47.st.1 Zakona o zdravstvenom osiguranju). Ovo se ne odnosi na rodiljne naknade. Svota rodiljne naknade za prvih šest mjeseci određuje se od osnovice koju čini prosječna svota plaće koja je osiguranici isplaćena u posljednjih šest mjeseci prije mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu. Pritom nije bitno za koji mjesec se isplaćuje plaća nego u kojem je mjesecu isplaćena.Pod plaćom na osnovi koje se utvrđuje osnovica za naknadu plaće podrazumijeva se, redovna mjesečna plaća osiguranika utvrđena u skladu s odredbama propisa o radu i drugih propisa o određivanju plaće, te naknada plaće isplaćena za vrijeme odsutnosti s rada (godišnji odmor, plaćeni dopust i bolovanje) koja se isplaćuje na teret pravne ili fizičke osobe kod koje je osiguranik zaposlen.U slučaju kad se osnovica za naknadu ne može tako utvrditi, osnovicu za naknadu čini plaća isplaćena do dana nastanka slučaja na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu plaće, odnosno plaća pripadajuća prema ugovoru o radu, drugom ugovoru ili aktu s tim da tako određena osnovica, kada se naknada isplaćuje na teret sredstava Zavoda, ne može biti veća od najniže osnovice osiguranja koja služi za obračun doprinosa za obvezno zdravstveno osiguranje, važeće za mjesec koji prethodi mjesecu u kojem je nastupio osigurani slučaj.Kada osiguranik prima naknadu plaće neprekidno dulje od tri mjeseca, osnovica za utvrđivanje naknade povećava se sukladno porastu plaće zaposlenih u Republici Hrvatskoj, ako je taj porast veći od 5%.Možete koristiti rodiljni dopust za vrijeme ugovora o radu na određeno vrijeme. Možete početi koristiti rodiljni dopust 45 dana prije očekivanoga poroda i možete ga koristiti do godine dana djetetova života, neovisno o trajanju ugovora o radu na određeno vrijeme. Dakle, ako Vam ugovor o radu prestaje prije godine dana od početka korištenja rodiljnog dopusta, imate pravo rodiljni dopust koristiti do kraja, tj. jednu godinu. Za vrijeme trudnoće i korištenja rodiljnoga dopusta te petnaest dana nakon prestanka trudnoće, odnosno prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati trudnici. Otkaz je u tom slučaju ništav, no te okolnosti ne sprječavaju prestanak ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme, istekom vremena na koje je sklopljen taj ugovor.