Molim Vas da mi odgovorite;zaposlena sam u jednoj firmi na odredjeno, s prvog ugovora na tri mjeseca sada radim na ugovor na jedan mjesec. Placa iznosi 2200kn. Radim vec 5 mjeseci. Kakva su moja prava u slucaju da ostanem trudna? Da li moj poslodavac ima pravo uruciti mi otkaz, odnosno ne produziti mi ugovor? Ako dobijem otkaz, koliko ce iznositi moja rodiljna naknada? Molim Vas da mi to dodatno objasnite jer u firmi u kojoj radim necu moci raditi u trudnoci, i koliko trebam raditi ili koliko mora iznositi razlika izmedju dana prestanka rada i pocetka bolovanja da bi primala naknadu u iznosu place? Hvala
Anonimni korisnik
Molim Vas da mi odgovorite;zaposlena sam u jednoj firmi na o...
Hej, slobodno nam se obrati
Imaš pitanje vezano uz ljubav, bolne mjesečnice, što da dalje napraviš u životu, poslu?
Odgovor stručnjaka
U slučaju da ostanete trudni, a sa poslodavcem ste sklopili ugovor na određeno, istekom vremena na koje je sklopljen taj ugovor prestaje vaš radni odnos.
Kod utvrđivanja rodiljne naknade (naknada za vrijeme obveznog rodiljnog dopusta) nije vam bitan prethodno ostvaren staž osiguranja, već vam se za utvrđivanje naknade gleda isplaćena plaća za posljednjih 6 mjeseci prije slučaja na osnovu kojeg stječete pravo na naknadu. Znači ako ste zaposleni svih 6 mjeseci prije odlaska na obvezni rodiljni dopust, primat ćete naknadu u visini prosječne mjesečne plaće za te mjesece. Uvjet prethodnog staža (12 mjeseci neprekidno ili 18 mjeseci s prekidima u posljednje 2 godine) vam se gleda ukoliko idete na bolovanje zbog bolesti i komplikacija u vezi s trudnoćom.