Peter Senge, jedan od najuglednijih svjetskih autoriteta na temu liderstva, strategije i održivog razvoja, konferencijom za novinare završio je svoj dvodnevni posjet Zagrebu. Razlog dolaska Sengea u Hrvatsku je prvi SoL Forum u jugoistočnoj Europi koji se održao 25. svibnja u organizaciji međunarodno akreditirane poslovne škole Cotrugli Business School, nevladine i neprofitne organizacije SoL Hrvatska (Society for Organizational Learning) te portala za liderstvo Quantum21.net. Forum pod nazivom „Kriza – prijetnje i prilike“ okupio je gotovo 600 lidera iz cijele regije. Tako su Forumu prisustvovali poslovni ljudi uključeni u strateške aspekte vođenja organizacija, poput predsjednika i članova uprava, strateških menadžera, poslovnih analitičara, predstavnika različitih nevladinih organizacija te SoL mreže. Najviše sudionika je bilo iz Hrvatske, ali znatan broj je došao i iz Turske, Mađarske, Bugarske, Slovenije, Srbije, BiH. Svrha Foruma je bila pomoći sudionicima da pokrenu inicijative za duboke društvene promjene i nađu praktična rješenja na izazove aktualne krize. Sudionici Foruma su raspravljali o temama: Upravljanje u krizi, Energija, Hrana i voda, Otpadne tvari i otrovi, Javne usluge, Održivost na lokalnoj i regionalnoj razini te Održiva potrošnja. Kroz cjelodnevne radionice sudionike je vodio Senge potičući intenzivan grupni rad, razmjenu iskustva i osvješćivanje svrhe i cilja kroz opušteno, meditativno stanje. „Najveća je zabluda da biznis postoji radi profita. Pohlepa za profitom nas je i dovela do današnje situacije. A sreća nema veze s bogatstvom“, rekao je Senge novinarima. Peter Senge autor je brojnih djela, a 1990. objavio je knjigu „Peta disciplina – Principi i praksa učeće organizacije“ koja mu je donijela svjetsku slavu i status jednog od najutjecajnijih gurua liderstva. Časopis Harvard Business Review tu je knjigu 1997. godine uvrstio među nekoliko najvažnijih knjiga objavljenih u 20.stoljeću. Časopis Journal of Business proglasio je Sengea „Strategom stoljeća“, a općenito ga se drži jednim od ljudi „koji su najviše utjecali na način na koji danas poslujemo“. Fokus Sengeovog rada uvijek je na decentraliziranju uloge lidera u organizacijama i poticanju sposobnosti ljudi da rade produktivno prema zajedničkom cilju. Sengeov rad stavlja ljudske vrijednosti kao temelje poslovanja, ističući viziju, svrhu, promišljanje i sistemsko mišljenje kao ključne da bi organizacije realizirale svoje potencijale.

Tajana Tretnjak