Za 2007.g. imate pravo na cijeli godišnji odmor, sukladno čl. 47. st. 1. Zakona o radu (radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor). Osoba koja je nakon isteka rodiljnoga dopusta počela raditi, ima pravo na godišnji odmor za tekuću godinu, odnosno za onu godinu u kojoj se vratila na rad. Na nju se ne odnosi šestomjesečni rok za stjecanje prava na puni godišnji odmor iz čl. 50. st. 1. Zakona o radu, zato jer se opravdano odsustvovanje s rada (rodiljni dopust) ne smatra prekidom rada koji bi odveo do ponovnog računanja roka za stjecanje prava na puni godišnji odmor (čl. 50. st. 2. Zakona o radu). No taj godišnji morate iskoristiti u 2007.g. jer prema čl.55. godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je ste­čen, zbog rodiljnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad. Kako Vi niste radili najmanje 6 mjeseci u 2006.g. ( godini koja prethodi godini u kojoj ste vratili na rad), to možete iskoristiti godišnji samo do kraja 2007.g. Za 2008.g. možete od početka koristiti godišnji odmor (sukladno gore navedenom), no pri tom morate znati da raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i zakonom, s time da je poslodavac obvezan radniku dostaviti obavijest o rasporedu i trajanju godišnjeg odmora i to najmanje petnaest dana prije korištenja. Prema tome, poslodavac je taj koji određuje kada ćete koristiti godišnji odmor, s obzirom na potrebe organizacije rada uvažavajući koliko je to moguće i Vaše potrebe.